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【ノーブランド品】 盗難抑止 スウェーデン ドレスアップ ナンバー プレート ボルト カバー 国旗

1176円

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商品の説明

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*商品説明*
ナンバープレートを留めているボルトと交換するタイプです。
ボルト交換後にロゴ入りのカバーをする事で、ナンバープレートの盗難を抑止する効果が期待できます。

*商品詳細*
ボルトカバーセット 3個セット
(素材/スチール・金属、ロゴ部分は樹脂、ボルトカバー約25×9mm)
2021年4月1日からのナンバーボルトカバーの新基準に適合しております。
直径28mm以下、厚さ9mm以下
車検適合品で公道使用可能です。
その他詳細は直接陸運局又は国土交通省にお問い合わせください。

ご注意(免責)>必ずお読みください

*発送方法*
クリックポストにて発送致します。

*その他*
商品到着後、初期不良のみ保証致します。
必ず商品到着後3日以内にご連絡下さい。
ロゴ部分を貼り付ける面はしっかりと脱脂してから、貼り付けてください。
気温が10度以下の場合は、ドライヤーなどで軽くあたためてから貼り付けし、貼り付け後24時間は洗車など強い衝撃を与えないでください。剥がれる原因になります。
台座がマットブラックカラーの場合は、軽微な傷でも目立つことがありますのでご了承下さい。
取り付けは必ず、指定工場又は認証工場へご依頼下さい。
誤った取り付けをすると、走行中に脱落したり車輌の故障に繋がる危険性があります。
説明書、箱は付属しません。
取り付けのサポートは対応しておりません。
軽微な傷、汚れ、錆がある場合がございます。
汎用ですので、適合に対する質問にはお答え致しかねます。
付属のボルトが合わない場合は、別途ご用意ください。
軽微な仕様変更がある場合があります。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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